Увольнение за плохую работу признано незаконным - Весь Сосновый Бор | Форум форумов
Главная Доска
объявлений
Справочник
СБ-онлайн
Форум
форумов
Онлайн
камеры

Вернуться   Весь Сосновый Бор | Форум форумов > Общение > Все остальное
Регистрация Правила Справка Пользователи Обратная связь Поиск Сообщения за день Все разделы прочитаны

Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
Старый 21.11.2015, 09:02   #1
Looker
Обозреватель
 
Регистрация: 23.04.2006
Сообщений: 8,008
Сказал "Cпасибо": 0
Поблагодарили: 468
Вес репутации: 15 Looker имеет определенные заслуги
Список наград
Лампочка Увольнение за плохую работу признано незаконным

Выгнать сотрудника за плохие результаты нельзя

Если сотрудник прошел испытательный срок, работодатель не имеет права уволить его за плохие результаты. К такому выводу пришел Мособлсуд.

"Согласно статье 71 ТК РФ, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях", - записано в постановлении суда.

По ст. 5.27 КоАП РФ работодатель может получить предупреждение или административный штраф: для должностных лиц - от 1 до 5 тыс. руб., для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 до 5 тыс., для юридических лиц - от 30 до 50 тыс. рублей.

Повторное подобное нарушение может повлечь штраф большего размера: для должностных лиц - от 10 до 20 тыс. руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 10 до 20 тыс. рублей; для юрлиц - от 50 до 70 тыс. рублей.

Один из служащих, обратившихся с подобным иском, был восстановлен на работе. Кроме того, ему выплатили компенсации как за вынужденный прогул, так и за моральный ущерб.

По словам экспертов, этой позицией может воспользоваться любой уволенный с подобной формулировкой работник.

"В период кризиса подобные ситуации не редкость. Работодатели во время кризиса активнее пытаются сэкономить на своих работниках, поэтому чаще прибегают к различным уловкам, чтобы провести сокращение, уменьшить зарплаты, заменить работников на более дешевых, - отметил адвокат компании "Деловой фарватер" Сергей Литвиненко. - Нельзя уволить сотрудника по причине неудовлетворительного результата. Вероятнее всего, трудовые инспекции будут придерживаться этой позиции при разборе трудовых споров, поскольку она полностью соотносится с действующим законодательством".

"Такого основания, как "недостижение результата", для увольнения по инициативе работодателя не существует, - согласилась с ним старший партнер коллегии "Юков и партнеры" Ирина Адамова. - Подобного основания в 81-й статье Трудового кодекса "Увольнение по инициативе работодателя" просто нет.

Стоит отметить, что в трудовую инспекцию редко обращаются, в основном, трудовые споры рассматриваются в суде.

http://www.utro.ru
Looker вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать на темы
Вы не можете добавлять вложения
Вы не можете редактировать ваши сообщения

BB код Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Последнее сообщение
За плохую работу врачей будут лишать доплат Looker Новости 4 18.10.2009 01:58
Работу без интима не предлагать! Looker Новости 10 18.02.2009 21:58


Часовой пояс GMT +3, время: 18:07.